INITIALIZING 0%
// XIZMAT HRM TIZIMLARI

Korxona uchun HRM tizimi yaratish. Excel'dagi tabel, qog'ozdagi ariza va kalkulyatordagi oylik o'rniga bitta tizim. Xodimlar bazasi, davomat, ta'til va ish haqi bir joyda — HR bo'limi hisob-kitob bilan emas, odamlar bilan ishlaydi.

HR bo'limining kunini kuzatsangiz, ish vaqtining katta qismi odamlar bilan emas, jadvallar bilan o'tayotganini ko'rasiz. Tabel Excel'da yuritiladi, ta'til arizasi qog'ozda imzolanadi, kimdir necha kun ta'tili qolganini bilish uchun eski fayllar titkilanadi, oylik esa alohida jadvalda qo'lda hisoblanadi. Xodim soni ellikdan oshgach, bu tizim yiqila boshlaydi.

HRM tizimi yaratish shu ishni bitta joyga yig'adi: xodim ma'lumotlari, tashkiliy tuzilma, davomat, ta'til va so'rovlar, ish haqi hisobi va hisobotlar. Ma'lumot bir marta kiritiladi va hamma joyda avtomatik yangilanadi — tabeldan oylikkacha bo'lgan zanjir qo'lda ko'chirishsiz o'tadi.

Bu ERP o'rnini bosmaydi. ERP butun korxonani qamraydi va HR uning modullaridan biri bo'lishi mumkin. HRM esa aynan kadrlar tomoni chuqur kerak bo'lganda — murakkab smenalar, ko'p filial, tabelga bog'liq ish haqi — mustaqil tizim sifatida asosli bo'ladi.

// YO'NALISHLARNIMA QILAMIZ

Yo'nalishlar.

01

Xodimlar bazasi va tashkiliy tuzilma

Xodim kartochkasi: shaxsiy ma'lumot, hujjatlar, shartnoma va qo'shimcha kelishuvlar, lavozim tarixi, malaka va sertifikatlar. Tashkiliy tuzilma bo'lim va filiallar bo'yicha quriladi — kim kimga bo'ysunadi, kim nimani tasdiqlaydi.

02

Davomat, ta'til va so'rovlar

Tabel avtomatik yig'iladi: kelish-ketish, kechikish, ortiqcha ish, smenalar. Ta'til, ta'til haqi, kasallik varaqasi va xizmat safarlari elektron so'rov sifatida yuriladi — xodim yuboradi, rahbar tasdiqlaydi, tizim qoldiq kunlarni o'zi hisoblaydi. Davomat qurilmalari (turniket, biometrika) bilan bog'lash ham mumkin.

03

Ish haqi, ushlanmalar va hisobotlar

Oylik tabel, lavozim va kelishuvlar asosida hisoblanadi: asosiy maosh, ustama va mukofot, avans, ushlanmalar, daromad solig'i va INPS. Hisob-kitob varaqasi har bir xodim uchun ochiq ko'rinadi. Natijalar 1C yoki buxgalteriya tizimingizga uzatiladi.

04

Xodim kabineti va integratsiyalar

Xodim o'z ma'lumotini, ta'til qoldig'ini va hisob-kitob varaqasini o'zi ko'radi — HR'ga har savol uchun murojaat qilmaydi. Tizim 1C, davomat qurilmalari, Telegram bildirishnomalari va kerak bo'lsa CRM bilan ma'lumot almashadi.

// NATIJANIMA OLASIZ

Siz nima olasiz.

// JARAYONQANDAY ISHLAYMIZ

Ish jarayoni.

01

Discovery va jarayon auditi

Kadrlar bo'limi va buxgalteriya bilan suhbatlashamiz: tabel qanday yuritiladi, ta'til qanday tasdiqlanadi, oylik qanday hisoblanadi. Ish haqi qoidalaringizni yozib chiqamiz — ular ko'pincha hujjatda emas, odamlarning boshida bo'ladi.

02

Qoidalarni rasmiylashtirish va TZ

Hisob-kitob formulalari, smena turlari, ustama va ushlanma qoidalari yozma shaklga keltiriladi. Aynan shu bosqich loyihaning eng qiymatlisi: ko'p kompaniya shu yerda o'z qoidalaridagi ziddiyatni birinchi marta ko'radi.

03

Yadroni qurish

Xodimlar bazasi, tashkiliy tuzilma, davomat va so'rovlar. Har sprint oxirida ishlaydigan versiyani ko'rsatamiz va HR bo'limi uni real ma'lumot bilan sinaydi.

04

Ish haqi moduli va parallel hisob

Oylik hisobi ulanadi va kamida ikki oy davomida eski usul bilan parallel yuritiladi. Har bir farq tekshiriladi. Bu bosqichni qisqartirmaymiz — ish haqi xato bo'lsa, tizimga ishonch bir zumda yo'qoladi.

05

Ishga tushirish va qo'llab-quvvatlash

Bir bo'lim yoki filialdan boshlab kengaytiramiz, xodimlarni o'qitamiz. Keyin tizim qonunchilik o'zgarishlariga qarab yangilanib boradi.

// NARXNARX QANDAY

Narx va shartlar.

Aniq narx xodimlar soni, smenalar murakkabligi va integratsiyalarga bog'liq, shuning uchun biz har doim discovery bosqichidan boshlaymiz. Quyidagilar real oraliqlar.

Birinchi ishlaydigan versiya — xodimlar bazasi, tashkiliy tuzilma, davomat va ta'til so'rovlari: taxminan 40–90 mln so'm ($3 500–7 500), 2–4 oy.

To'liq versiya — ish haqi hisobi, INPS va soliq, xodim kabineti, 1C hamda davomat qurilmalari integratsiyasi bilan: 90–250 mln so'm.

Byudjetda ikkita modda ko'pincha unutiladi va biz ularni smetada ochiq ko'rsatamiz: eski jadvallardagi ma'lumotni tozalashga ketadigan HR bo'limingizning vaqti, hamda qonunchilik o'zgarishlarini kuzatib boruvchi doimiy qo'llab-quvvatlash. Ikkinchisi ish haqi moduli bo'lgan har qanday tizimda majburiy — o'tkazib bo'lmaydigan xarajat.

// STACKTEXNOLOGIYALAR

Texnologiyalar.

// FAQKO'P BERILADIGAN SAVOLLAR

Savol-javob.

01 HRM tizimi yaratish qancha turadi? +

Birinchi ishlaydigan versiya — xodimlar bazasi, tashkiliy tuzilma, davomat va ta'til so'rovlari — taxminan 40–90 mln so'm ($3 500–7 500) atrofida va 2–4 oyda tayyor bo'ladi. Ish haqi hisobi, xodim kabineti va 1C hamda davomat qurilmalari integratsiyasi bilan to'liq versiya 90–250 mln so'm oralig'iga chiqadi. Aniq smeta discovery bosqichidan keyin beriladi.

02 Menga alohida HRM kerakmi yoki ERP moduli yetadimi? +

Agar korxonada allaqachon ERP bo'lsa yoki qurilayotgan bo'lsa, ko'p holatda HR moduli yetadi va biz shuni tavsiya qilamiz. Alohida HRM murakkab smenalar, ko'p filial, tabelga bog'liq ish haqi yoki kadrlar hujjat aylanishi chuqur kerak bo'lganda asosli bo'ladi. Discovery bosqichida qaysi yo'l sizga to'g'ri kelishini ochiq aytamiz.

03 Ish haqi hisobini tizim o'zi qiladimi? +

Ha. Oylik tabel, lavozim va kelishuvlar asosida hisoblanadi: asosiy maosh, ustama va mukofot, avans, ushlanmalar, daromad solig'i va INPS. Har bir xodim o'z hisob-kitob varaqasini kabinetda ko'radi, natijalar esa 1C yoki buxgalteriya tizimingizga uzatiladi.

04 Qonunchilik o'zgarsa nima bo'ladi? +

Soliq stavkalari va hisob-kitob qoidalari o'zgarganda tizim ham yangilanishi kerak — bu ish haqi moduli bo'lgan har qanday tizimda doimiy majburiyat. Shuning uchun biz uni loyihaning bir qismi emas, alohida qo'llab-quvvatlash kelishuvi sifatida rasmiylashtiramiz va smetada ochiq ko'rsatamiz.

05 Turniket yoki biometrik qurilmalar bilan ishlaydimi? +

Ha. Davomat qurilmalaridan ma'lumot avtomatik olinadi va tabelga tushadi, qo'lda kiritish shart bo'lmaydi. Qurilma modelini oldindan aytsangiz, discovery bosqichida uning integratsiya imkonini tekshirib beramiz — ba'zi eski modellarda ochiq interfeys bo'lmaydi.

06 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari qayerda saqlanadi? +

O'zbekiston fuqarolarining shaxsiy ma'lumotlari mamlakat hududidagi serverlarda saqlanishi talab qilinadi, shuning uchun serverni mahalliy data-markazda yoki kompaniyangizning o'z infratuzilmasida joylashtiramiz. Kirish rol asosida chegaralanadi: kim qaysi xodim ma'lumotini va ish haqini ko'ra olishini siz belgilaysiz.

// ALOQAKELING SUHBATLASHAMIZ

Kadrlar hisobini jadvallardan chiqaring

Avval jarayoningizni ko'rib chiqamiz va halol aytamiz — sizga alohida HRM kerakmi yoki ERP moduli yetadimi. Bepul discovery suhbatidan boshlaymiz. Bog'lanish: [email protected] yoki +998 97 000 15 51.

[email protected] +998 97 000 15 51